Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

kak otkazat rabotodatelyu posle sobesedovaniya esli vy peredumali Статьи

Вы знаете понятие деловой этики? В соответствии с ним следует четко указать, что мы не хотим претендовать на данную должность, если передумали. Правильно выполнить эту задачу — настоящее искусство. Однако как вы отказываетесь от работодателя после собеседования, если должность начала вас отпугивать?

Разберемся, как не ошибаться. Кто знает, может быть, вы снова встретитесь с этим работодателем в будущем, когда вам больше не придется выбирать.

Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

Есть несколько типов ситуаций, в которых вы должны отклонить предложение.

Первый тип ситуации для отказа

Первый — это когда вы только что согласились прийти на собеседование, но еще не получили реального предложения о работе в этом месте.

В таких случаях игнорировать разговор — не лучший вариант. Неучастие в встрече является неуважением к потенциальным будущим деловым партнерам. Кроме того, это будет серьезным нарушением этических норм и вряд ли принесет пользу вашей репутации. Лучше, если вы сообщите своему работодателю, что не будете участвовать в собеседовании лично.

Первый тип ситуации — работодателю нечего терять, потому что он еще не полагается на вас. На первый взгляд, гораздо более проблематично иметь дело с последним типом.

Второй тип ситуации для отказа

Второй тип — это когда вы уже приняли предложение о работе и, что еще хуже, даже согласились пойти на работу через некоторое время!

Поэтому об отклонении заявки на данном этапе обязательно стоит сообщить работодателю:

  1. Это основное уважение. Вы все прикладываете много усилий, чтобы принять решение. Уведомление работодателя об отклонении предложения соответствует канонам деловой этики.
  2. Таким образом, вы не мешаете бизнес-процессу. Если ваш работодатель имеет в виду кого-то еще, у него будет время договориться с этим человеком и нанять его вместо вас.

Теперь, когда вы поняли, почему вы не можете молчать об отказе, пора перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать своему работодателю после собеседования.

Как тактично отказать работодателю после собеседования

Быть тактичным не означает извиняться, но и грубить нельзя.

На этом этапе важно сгладить негативные аспекты. В будущем вам, возможно, придется вернуться в компанию на собеседование. Такие сожаления не забываются, особенно когда они касаются чьей-либо личности. Неосторожными действиями вы выкапываете себе яму.

Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после собеседования или перед первым собеседованием, включает следующие шаги.

1. Приветствие и ваше представление

Не забудьте напомнить, кто вы и насколько вы связаны с компанией. Это не только способ избавиться от забывчивости работодателя, но и элементарная вежливость.

«Доброе утро, N! Я Иван Иванов. Вчера / неделю назад у меня в вашей компании было собеседование на должность К.»

2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

Это очень важный момент. Это позволяет аккуратно подготовить работодателя к последующему отказу.

«Учитывая ваш плотный график, я рад, что вы нашли время».

3. Сделайте комплимент компании

Здесь нужно быть осторожным. Не переборщите с благодарностью: не переборщите с благодарностью, это займет много времени. Будьте краткими и доступными. Ваша речь должна быть хорошо сделана.

  • «Ваша компания — образец слаженной команды, благодаря которой легко решаются даже самые сложные финансовые проблемы».
  • «Общаясь с вами, я получил ценное мнение от человека, который почему-то занимается этим бизнесом. Вы дали мне много полезных идей и за такое короткое время сумели передать свой жизненный опыт»;
  • «Беседа с господином / госпожой / сотрудником была интересной. Я почувствовал дружескую атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад, что смог встретиться с ними».

4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

Убедитесь, что ваше утверждение не звучит ложно. Если вы переборщите, вы будете выглядеть фальшивкой, слова которой не хотите слышать. «Мне пришлось долго думать, прежде чем я решил сообщить вам, что моя заявка отклонена. Это очень серьезный шаг для меня».

Как и в предыдущих пунктах, идея состоит в том, чтобы быть вежливым и внимательным. Работодатель должен знать, что вы не сбегаете с рабочего места. «Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добраться туда, а затем потратить столько же времени на обратном пути».

5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

«Финансовые условия меня не интересуют»;

  • «Я получил предложение от другой компании, что пока является для меня более приоритетным».
  • «Мне не хватает N-фактора, чтобы принять эту позицию. Мне нужно время, чтобы сориентироваться, и я еще не готов к этой позиции».
  • «Я понимаю, что моего опыта недостаточно, чтобы достойно представлять вашу компанию на этой должности».
  • Лучшая концовка отказа — пожелание успеха и стремительного профессионального развития сотрудников компании.
  • «Желаю вам как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность / должность. Убежден, что ваша компания и дальше будет развиваться / развиваться».

6. Пожелайте компании успехов

Однако, если вы решите отказаться от должности сразу после собеседования (т. Е. Даже до того, как покинете офис), вам нужно будет немного изменить свой план отказа.

План отказа прямо на собеседовании будет следующим:

Краткий комплимент компании (не более одного предложения, подчеркните главное).

Спасибо за Ваше внимание.

  1. Причина отказа. («Простите за это, но я вынужден отказаться от этой позиции, потому что …»).
  2. Готовность как можно скорее найти подходящего человека на эту должность.
  3. Отказ может быть подан тремя способами — лично, письменно и по телефону. Давайте посмотрим, когда и что будет более целесообразным. Важно учитывать специфику каждого типа отказа.
  4. Личный контакт, кажется, всегда лучшее решение. Но так ли это?

В какой форме можно сообщить об отказе

Конечно, если вы решите отказаться сразу после собеседования, лучше сделать это устно, глядя в глаза своему работодателю. Этот вариант тоже небезоснователен, если вы уже согласились пойти на работу. Однако, если причина отказа слишком далеко от места проживания до места работы, нет необходимости идти в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.

Лично

Письмо предпочтительнее в следующих случаях:

Положение не настолько серьезное, что за ним нужно ехать в офис;

Письмо

Вы не можете наладить контакт с собеседником, боитесь неоднозначной реакции с его стороны, не уверены, сможете ли вы отказаться при личной встрече;

  • Вы хотите хорошенько подумать над текстом и написать действительно хорошую речь.
  • При написании убедитесь, что сообщение дошло до работодателя; в противном случае вы рискуете нарушить деловую этику.
  • Представьте себе такую ​​ситуацию:

Вы отправили письмо, думали, что оно пришло по адресу, но через некоторое время ваш работодатель сам связывается с вами, чтобы сделать выговор за ваше отсутствие в первый день, если вы уже согласились на эту должность.

Неприятная ситуация, не правда ли? А все потому, что вы ошиблись в адресе, пропустили одно письмо или отправили письмо на старый адрес электронной почты компании.

Большой процент людей пользуется телефоном, когда вам нужно сказать «нет». Однако есть вероятность, что вам позвонят в неудобное для работодателя время. Вы не можете точно предсказать, готов ли человек принять вас, как он примет отказ или вы будете достаточно тактичны.

Поэтому при выборе формы отказа выбирайте письменную или личную. Подумайте о важности должности, на которую вы претендуете, и сможете ли вы посмотреть работодателю в глаза и объяснить причины отказа.

Телефон

Всегда старайтесь говорить правду. Исключение составляют ваши личные взгляды на личность работодателя и сотрудников компании, но нежелательные причины обсуждаются ниже. Когда вы отказываетесь от принятия на работу, вы можете безопасно дать следующие причины:

Вы уже обсуждали другую работу, в то время как разговор состоящий из достоверности вашей кандидатуры. Вам не нужно ничего добавлять — это хорошая причина.

Какие причины можно указать при отказе от вакансии

Вы не уверены, можете ли вы работать над этой позицией из-за вашего небольшого опыта, потому что не все детали были приведены в описании позиции. Вы уже прочитали о них в интервью, и условия не подходят для вас. Финансовое предложение не является удовлетворительным для вас. Можно поднять вероятную зарплату, если вы хотите торговаться.

Условия труда не подходят для вас.

  1. Вы рассматриваете другую позицию с более комфортными условиями.
  2. Вы можете лгать, если компания была хуже, чем вы себе представляете, и если она предлагает нелегальные условия.
  3. Это вещи, которые вы не должны говорить напрямую:
  4. Для нежелания работать благодаря плохому работодателю / сотрудникам / внешности компании;
  5. Низкий заработок и отсутствие понимания для тех, кто решает работать на таких копейках.

Не отвергайте людей, которые не заинтересованы. Это будет хуже, если работодатель будет проинформирован о вашем отсутствии готовности работать секретарем, а не лично вами.

Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

И, безусловно, не распределяйте информацию о ваших работодателях, сотрудниках, низких доходах и ужасном офисе среди друзей и друзей. Некоторые из них могут быть приятелями работодателя, которые вы должны были отклонить работу. Нежелательные слова принесут вам нежелательную известность, которая, к сожалению, закрывает вам дверь в некоторых компаниях, потому что профессиональная группа довольно узкая.

  • Помните, что основные правила отказа — тактичность, вежливость, этика. Вы не должны лгать публичным способом, но это также неразумно придумать причины, если работодатель настаивает на явном мошенничестве в процессе занятости.
Оцените статью
WIKIDRIVE
Добавить комментарий