Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Основные правила составления заявления

Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть юридически установлены на основании трудового или гражданско-правового договора. Часто бывает, что сотруднику приходится разорвать эти отношения. Если был заключен трудовой договор, возникает закономерный вопрос: «Как правильно уволиться по собственному желанию?».

В этом случае работник пишет заявление об увольнении с работы, и работодателю нужно только его утвердить. Перед тем, как написать заявление, сотрудник должен решить, будет ли он работать в компании две недели или нет. В зависимости от этого решения приложение к работодателю будет отличаться.

Если вы планируете двухнедельный перерыв, просто введите запрос о расторжении и его обоснование в форме заявки «если хотите». Если вы хотите правильно уволиться с работы, но не хотите компенсировать это, вы должны добавить в текст причину, по которой вы не можете работать в компании 2 недели. Вы должны быть максимально честными, поскольку отдел кадров имеет право попросить вас документально подтвердить причину.

Что должно быть написано в заявлении

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) указано, что заявление следует направлять руководителю организации в письменной форме. Устное уведомление работника о намерении уволиться с работы по собственному желанию не дает работодателю законного основания для составления соответствующего распоряжения.

Письменное заявление в произвольной форме обязано включать следующее:

• заявление написано владельцу бизнеса;
• работник хочет прекратить дальнейшие трудовые отношения и уволиться с работы;
• расторжение «по собственному желанию»;
• Сотрудник составил заявку сам, указав дату заявки и подписав ее.

Важно знать, что дата вашего увольнения и дата подачи заявления отличаются, когда речь идет о периоде вашего увольнения. В этом случае дата уведомления будет отличаться на две недели от даты подачи заявки.

Как правильно подать заявление работодателю

Отправив уведомление, передайте его своему руководителю или другому назначенному лицу. Рекомендуется предоставить два дубликата, один из которых должен быть отмечен как принятый. Тогда сохраните эту копию. Это поможет вам предотвратить попытки работодателя помешать вам уволиться с работы, незаконно удерживая вас на работе дольше, чем предусмотрено законом.

После этого отдел кадров регистрирует заявление и выдает приказ об увольнении по специальной форме Т-8. Приказ распространяется на:

1. Статья 77 сек. 3 ТК РФ, указав, что причиной увольнения является инициатива работника;
2. данные из приложения сотрудника.

После утверждения распоряжения директором компании он передается работнику. Ознакомившись с содержанием инструкции, сотрудник должен подтвердить ее письменно. Если увольняемый сотрудник не может ознакомиться с документом, об этом составляется меморандум, заверенный свидетелями.

Какими способами можно подать заявление:

• передав его сотруднику лично
• отправив его по почте (не по электронной почте);
• через курьерскую компанию.

Сроки увольнения и рассмотрения заявления об увольнении

ТК РФ предусматривает срок, в течение которого работодатель должен быть уведомлен об увольнении, но при этом следует помнить, что это минимальный срок. Это означает, что можно подать уведомление о расторжении и раньше.

Трудовой договор между обеими сторонами может быть расторгнут в любое время по требованию работника. Для этого не нужна веская причина. Запроса сотрудника достаточно. Только в том случае, если сотрудник не желает воспользоваться периодом уведомления, он должен в заявлении указать веские причины, по которым он / она этого не желает.

Если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев или если вид работы носит сезонный характер, то в соответствии со ст. 292 и 296, работник должен известить директора об уходе с работы за 3 календарных дня. Если сотрудник передумает в течение 2 недель, заявка может быть аннулирована. Однако этого нельзя сделать, если вдруг на его место будет нанят другой сотрудник, с которым уже заключен договор. Есть возможность досрочного увольнения сотрудника по договоренности сторон. Однако уведомление об увольнении по-прежнему будет основываться на воле самого сотрудника, а не на соглашении сторон.

Трудовое законодательство дает работнику право указать удобную дату увольнения в заявлении о приеме на работу в случае нарушения работодателем трудового законодательства. В такой ситуации он обязан уволить сотрудника в точную дату, указанную в заявлении. Работодатель также обязан поддерживать работника в рабочем состоянии в течение двух недель.

На первый взгляд кажется, что бросить работу должным образом довольно просто. Однако в этом случае есть скрытые подводные камни, из-за которых сотрудник может оставаться в компании дольше, чем хотелось бы.

Как не совершить промахов при увольнении по собственному желанию

Дата, после которой должно произойти увольнение, должна быть четко указана в анкете. В противном случае работодатель может попытаться удержать сотрудника в компании дольше срока уведомления.

Поэтому, чтобы избежать неприятностей, следует придерживаться следующих простых правил:

1. Запрещается писать «с» до даты выпуска. Например: «с 5 июля». В противном случае датой увольнения будет не 5-е число, а 4-е, то есть накануне. Просто введите дату.
2. Вы можете подать 2 копии заявления и в одном из них можно указать, что заявление принято работодателем. Тогда держите эту копию при себе. Это защитит вас от незаконных попыток удержать вас в компании дольше установленного срока и позволит вовремя уволиться с работы. Эта практика не запрещена законом.
3. Согласно ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор, может расторгнуть его в любой момент без уважительных причин. Однако работник должен проработать еще две недели после письменного уведомления директора о своем намерении уйти в отставку по собственному желанию. Если сотрудник не может соблюдать период уведомления, он должен указать вескую причину, по которой он не может этого сделать.

Основной итог статьи

Документ, подтверждающий готовность уволиться, необходимо подать в письменной форме за 2 недели до расчета. Важно убедиться, что документ принят работодателем, так как двухнедельный период уведомления начинается на следующий день. Также стоит обратить внимание на дату отставки, указанную в анкете.